訪問看護は「きつい」「大変そう」と言われることがあります。
実際、体力的にも精神的にも負担がかかる場面はありますが、その一方で「やってよかった」と感じる瞬間が多い仕事でもあります。
この記事では、訪問看護がきついと言われる理由と、それでも多くの人が続けている背景をわかりやすく解説します。
さらに、働きやすい職場を選ぶコツや、当ステーションのサポート体制もあわせて紹介します。
訪問看護が「きつい」と言われる理由
訪問看護は、医療の現場でありながら、利用者の暮らしそのものに寄り添う仕事です。
そのぶん責任が重く、現場の環境や人間関係によっては「きつい」と感じることがあります。
ここでは、代表的な5つの理由を紹介します。
1. 移動や体力面の負担がある
訪問看護では、1日に複数の家庭を回ります。
天候に関係なく移動が必要なため、夏の暑さや冬の雪道など、体力を使う場面が多くなります。
また、利用者の移乗介助や器具の運搬など、意外と身体を動かす業務も多いです。
とくに北海道のような地域では、冬の車移動が負担になることもあります。
そのため、訪問エリアを近距離に限定したり、スケジュールに余裕を持たせるなど、現場ごとに負担を軽減する工夫がされています。
2. ご利用者やご家族との関係に気を遣う
訪問看護では、家庭というプライベートな空間に入ってケアを行います。
そのため、利用者本人だけでなく、ご家族との信頼関係づくりも重要です。
医療的な説明を理解してもらうことや、生活の中での対応をお願いすることなど、繊細なコミュニケーションが求められます。
看護師自身が「人との関わりを大切にできるタイプ」なら、この難しさがやりがいに変わるでしょう。
3. オンコール対応のプレッシャー
夜間や休日に利用者から緊急の連絡が入る「オンコール」も、訪問看護がきついと言われる理由のひとつです。
電話対応や急な訪問が発生することもあり、生活リズムを保つのが難しい場合があります。
ただし、事業所によってはオンコールを交代制にして負担を分散するケースもあります。
たとえば、当ステーションではスタッフ間で交代し、夜間対応時も相談体制を整えることで、経験の浅い看護師でも安心して働ける環境を作っています。
4. 一人で判断する場面が多く、孤独を感じやすい
訪問看護は、病棟のように同僚や医師が常に近くにいるわけではありません。
利用者の状態を見て、その場で判断しなければならない場面もあります。
こうした「一人で決める」瞬間に不安を感じる人もいます。
この孤独感を防ぐためには、チームでの情報共有や同行訪問が欠かせません。
実際、当ステーションでは新人とベテランがペアで訪問し、経験を共有しながら安心してスキルを積めるよう工夫しています。
5. 医療判断や責任の重さ
訪問看護では、利用者の急変時などに即座の判断を求められる場面があります。
医師のいない現場での判断はプレッシャーが大きく、経験の浅い看護師ほど「自分の判断で良かったのか」と不安を抱きやすい傾向があります。
最近では、事例共有会や勉強会を定期開催する職場も増えており、一人で抱え込まない工夫が広がっています。
それでも多くの人が続ける理由
訪問看護は確かに簡単な仕事ではありません。
しかし、その大変さの中にこそ「やりがい」や「成長」があります。
1. 一人ひとりと深く関われる喜び
病棟とは異なり、同じ利用者と長期間関わることが多く、「ありがとう」という言葉を直接もらえる機会が多い仕事です。
患者さんやご家族との関係を築く中で、人の暮らしを支える実感を得られます。
2. 自分らしい看護ができる自由度
訪問先では、看護師がその場の状況を見て判断する場面も多くあります。
だからこそ、病院では難しかった自分の看護観を活かす自由があります。
3. チームで支え合う文化
当ステーションでは、ケアマネや理学療法士との連携や社長との距離の近さが特徴です。困った時にすぐ相談できる雰囲気があり、一人で抱え込むことがありません。
社長訪問看護に向いている人の特徴
訪問看護に「向いている人」にはいくつかの共通点があります。これを知ることで、自分に合う働き方を考えるきっかけにもなります。
| 向いている人の特徴 | 理由・背景 |
|---|---|
| 相手の生活に寄り添える | 医療だけでなく生活支援の要素が多い |
| 状況を冷静に判断できる | 一人で訪問する場面があるため |
| 責任感が強い | 判断や行動に自信を持つ必要がある |
| 自分のペースで動きたい | 病棟よりも裁量が大きい |
一方で、孤独が苦手な人やマルチタスクが得意でない人は、はじめのうちは負担を感じやすいかもしれません。
ただし、チーム体制が整っている職場であれば、「訪問看護＝一人で抱える」というイメージは大きく変わります。
「きつい」と感じたときの対処法
訪問看護はやりがいのある仕事ですが、ときに「もう続けられないかもしれない」と感じる瞬間があります。
精神的にも肉体的にも負担が大きいため、適切な対処をしないと燃え尽きてしまうことも。
ここでは、無理をせずに仕事を続けるための3つの方法を紹介します。
1. 一人で抱え込まない
訪問看護では、一人で利用者の自宅を回ることが多いため、悩みを抱え込みやすい環境です。
しかし、「話すこと」で気持ちが整理され、解決策が見つかることも少なくありません。
同僚や上司に相談したり、チームミーティングで課題を共有したりすることで、「自分だけが大変なのではない」と気づけることがあります。
相談のハードルを下げる工夫として、定期的なカンファレンスや雑談の時間を設けている事業所もあります。
2. 働くペースを見直す
訪問件数が多すぎたり、休みが取りづらい環境では、心身ともに疲弊しやすくなります。
自分の体調や生活リズムを考えながら、無理のないペースで働くことが大切です。
- 訪問件数を1日4〜5件程度に抑える
- 残業を減らすために記録時間を業務内で確保する
- 有給取得率を上げる
など、最近では働きやすさを重視するステーションも増えています。
たとえば、当ステーションでも、「なるべく残業はしない」を目標にスケジュールを調整し、スタッフが家庭やプライベートの時間を確保できるよう工夫しています。
3. 環境を変えるのも一つの選択
どんなに頑張っても、職場の仕組みや文化が合わないこともあります。
その場合は、無理をして続けるよりも環境を変えることが前向きな選択になることもあります。
訪問看護の現場には、
- オンコールなし
- チーム同行制度あり
- 教育体制が整った職場
など、さまざまな特徴を持つ事業所があります。
転職を検討する際は、「訪問件数」「オンコールの体制」「チーム連携」などを確認し、自分に合った働き方ができる職場を選びましょう。
合わない環境から離れることも、看護師として長く活躍するための大切な判断です。
働きやすい訪問看護ステーションを選ぶコツ
訪問看護の仕事は、職場の環境やサポート体制によって「きつさ」が大きく変わると言われています。
同じ訪問看護でも、チームの雰囲気や業務の進め方が異なれば、働きやすさの実感もまったく違います。
ここでは、長く安心して働けるステーションを選ぶための5つのポイントを紹介します。
1. 教育・研修体制が整っているか
新人や未経験者をしっかりサポートできる体制があるかどうかは、最初の重要なチェックポイントです。
同行訪問や定期研修がある職場では、安心してスキルを身につけられます。
たとえば、当ステーションでは新入職スタッフに対して同行訪問を実施し、先輩が実際の現場でサポートしながら、少しずつ自立できるようフォローしています。
💡 チェックポイント
- 新人研修・OJT制度がある
- 定期的な勉強会や事例共有会を行っている
- 不安な時にすぐ相談できる上司・先輩がいる
2. チーム連携・情報共有がスムーズか
訪問看護では、一人で訪問する時間が多いため、チーム内の情報共有が働きやすさの鍵になります。
日々の報告や相談がしやすい雰囲気がある職場ほど、安心して判断できる環境です。
グループチャットや電子カルテを活用してリアルタイムに情報を共有している事業所も増えています。
また、カンファレンスやミーティングを定期開催している職場は、孤立を防ぎやすい特徴があります。
💡 チェックポイント
- チーム内で日々の状況を共有できる仕組みがある
- 定期カンファレンスが開かれている
- 現場で困ったときにすぐ相談できる文化がある
3. オンコール体制や訪問件数が明確か
オンコールや1日の訪問件数など、働き方の具体的な数字が明確な職場を選ぶことも大切です。
負担の程度が分からないまま入職すると、後から「思っていたより忙しい」と感じる原因になります。
最近では、オンコールを交代制にして負担を分散したり、1日の訪問件数を制限する事業所も増えています。
たとえば、訪問看護きたみ中央ではスタッフ全員で交代制を取り入れ、1日の訪問数も無理のない範囲に調整することで、プライベートとの両立を実現しています。
💡 チェックポイント
- オンコールの回数・体制が明示されている
- 1日の訪問件数が平均5件前後に設定されている
- 緊急時のバックアップ体制がある
4. 訪問エリアが近距離中心か
移動距離が長いと、それだけで大きなストレスになります。
職場を選ぶ際は、訪問エリアが自宅から通いやすい範囲にあるか、またはステーションから近距離中心に訪問しているかを確認しましょう。
特に北海道のような広い地域では、市内中心部や隣接エリアのみを担当している事業所も多く、移動時間を減らす工夫が働きやすさにつながっています。
💡 チェックポイント
- 訪問範囲が狭く、移動時間が短い
- 訪問先へのアクセスルートが整っている
- 冬季の交通リスクに配慮した訪問スケジュール
5. 休暇制度やワークライフバランスを重視しているか
訪問看護の仕事を長く続けるためには、働き方の柔軟さが欠かせません。
残業が少なく、有給休暇を取りやすい職場ほど、心身のリフレッシュができます。
最近は、「時短勤務」「希望休の柔軟な取得」「子育て支援」など、職員の生活リズムに合わせた制度を整えるステーションも増えています。
たとえば、当ステーションでは「残業ほぼなし」の働き方を推進し、家庭と両立しながら働けるようチーム全体でサポートしています。
💡 チェックポイント
- 残業時間が明確に示されている
- 有給休暇の取得実績が高い
- 育児・介護休暇などが取りやすい
まとめ｜「きつい」の先に見える成長とやりがい
訪問看護は、体力的にも精神的にも負担がかかる仕事です。
それでも多くの看護師がこの仕事を続けているのは、利用者との信頼関係の中で得られる深いやりがいと看護師としての成長があるからです。
一人で判断する場面や、思い通りにならないこともあります。
けれども、チームで支え合い、助け合える職場であれば、「きつい」が「やりがい」に変わっていきます。
訪問看護は、誰かの生活を支え、自分自身も成長できる仕事です。
無理をせず、自分らしいペースで働ける環境を見つけてくださいね。
ケアーズ訪問看護きたみ中央に興味がある人は
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